数据显示，我国2025届高校毕业生规模将达到1222万人，创历史新高，大学生就业问题再度成为社会热议话题。然而，在今年“金三银四”的春季招聘市场上，大家传统认知里比较“冷门”的养老行业却成为了广大高校毕业生眼里的“香饽饽”，而以泰康之家为代表的国内优秀养老机构也纷纷向这些高校毕业生抛出“橄榄枝”，集中释放了众多极具吸引力的养老专业岗位，受到了年轻人的广泛青睐。

春季招聘市场上，泰康之家受到高校毕业生青睐

“面向2025届高校毕业生，我们已经接触了200多所国内高校、组织了80余场宣讲会、参与了300余场学校双选会。通过复试筛选的400多名学生中，其中60%以上来自985、211和双一流院校，70%以上来自高校宣讲会、双选会。”泰康之家人力资源部总经理吴蕾蕾表示，作为国内最大的高品质医养连锁机构之一，泰康之家深知人才对于高品质医养服务的重要性，也一直非常重视养老人才队伍建设，尤其注重与国内高等院校建立稳定合作关系，持续培养和输送高素质的专业养老人才，进而带动整个养老行业服务水平的不断提升。

国家统计局相关数据显示，截至2024年底，我国60岁及以上人口达到3.1亿，预计到2035年将突破4亿，在全国总人口的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。这一数据背后不仅反映了我国老龄化速度的不断加剧，更意味着对养老服务人才的巨大市场需求。在今年两会上，全国政协委员金李就表示，到2050年银发经济将至少可以提供1亿个就业岗位，为中国经济发展注入新的动能。

泰康之家·申园“青春养老人”杨震擎组织社区居民活动

巨大的市场空间需求和广阔的职业发展前景，也催生了越来越多的“青春养老人”纷纷投身养老事业，为我国“夕阳”产业发展增添了更多“朝阳”力量。23岁的“00后”云南小伙杨震擎就是其中一员。杨震擎是上海工程技术大学养老服务管理专业的学生，也是我国首批养老专业的本科毕业生。他大学一毕业便入职了上海泰康之家·申园，成为该养老社区的一名生活管家。在申园社区，杨震擎不仅在工作中找到自己的职业价值，也受到了社区居民的一致好评，被长辈们亲切地称呼“小杨宝贝”。

在泰康之家，像小杨这样的“青春养老人”不在少数。如今，泰康之家已在全国36个重点城市布局了43个项目，22个城市24家社区开业运营，服务在住居民超过了16000人。要为全国各地这么多的居民长辈提供高品质的医养服务，背后肯定离不开一大批高素质的专业服务人才。泰康之家的服务团队平均年龄约37岁，其中90后、00后的占比达到了50%，并且很多都是大学本科及以上学历，具备很高的服务意识和专业素养。

泰康之家“1+N”多学科团队

此外，泰康之家特色的“1+N”多学科照护模式也是吸引越来越多年轻人加入的重要原因。随着银发经济新时代的到来和长辈们对养老服务需求的持续提升，越来越多的长辈已不再满足于简单的照护需求，正从基本的“保障型”向全面的“品质型”升级。而泰康之家创新打造的“1+N”多学科模式，即管家、社工、医生、护士、护理师、康复治疗师、文娱活动师、运动指导师、认知障碍照护员等多学科专业团队服务组合，既呼应了长辈们更加品质化的照护需求，也催生出更加细分、更加专业的养老服务岗位，逐渐改变了大家对养老服务从“端屎端尿”向“专业服务”的观念认知，让新一代的年轻人更易获得职业尊严感和成就感。

作为国内头部的医养连锁品牌，泰康之家成熟的人力资源体系也为这些刚刚进入行业的“青春养老人”提供了良好的职业发展通道。泰康之家为员工提供了管理和专业两个不同的职业上升通道，同时还提供了内部活水机制，确保人才可以在各项目间自由发展。比如，针对具备管理潜质的人员，泰康通过“千人计划”等后备人才培养机制，经过系统的“三年四训”，选拔出未来的管理人才和专业骨干，逐步走向负责人或专家岗位。而且泰康之家还有完善的针对不同岗位的专业培养体系，在北京泰康之家·燕园、上海泰康之家·申园、广州泰康之家·粤园、成都泰康之家·蜀园、武汉泰康之家·楚园、长沙泰康之家·湘园等6家成熟运营的养老社区建立了实训基地，打造集人才选拔、培养培训、标准制定、技能认证、营销赋能等于一体的专业人才发展基地，帮助他们快速成长为某一细分领域的“行业专家”。

泰康之家全国布局图

既看好行业，又看对企业，如今正有越来越多的“青春养老人”选择泰康之家，投身于银发经济事业。未来，随着泰康之家在全国各地布局和投入运营的社区数量越来越多，对于各个养老岗位的高素质人才需求量也会越来越大，届时也将为更多“青春养老人”提供更加广阔的职业发展平台，让这些朝气蓬勃的年轻人，在这里实现自己的职业理想和人生价值。

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