日前，歙县下发《建立常态化联系服务旅外人才工作制度》的通知，明确采取成立专班负责、动态摸排建库、全员联系到人、外出重点走访、信息推介联系等措施，常态化开展联系服务旅外人才工作，努力推动客商、要素资源齐聚歙县，助推歙县重点新兴产业高质量发展。

今年以来，歙县以高标准打造人才生态为突破口，加大爱才敬才留才力度，聚焦精度、拓展维度、提升温度，持续推进“双招双引”工作，持续深化“新徽商回归工程”，全力打造高端人才集聚高地，为县域经济高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

在联系服务旅外人才工作中，歙县坚持项目为王、招商为要，利用各种机会宣传推介歙县项目资源及发展举措，充分发挥旅外人才作用，加快引进产业、项目、技术、资金、人才等各类要素资源。歙县县委组织部、县投资促进局等相关部门主动对接各乡镇，加强旅外人才招商信息共享、资源共用，广泛宣传优秀旅外人才的先进事迹、高尚品德和科学精神，营造人人尊贤敬才、人人竞相成才的良好风尚。

歙县立足产业发展需求，实施“新徽商回归工程”，进一步优化产业结构，提高人才吸纳能力，有效形成一批各具特色的人才发展平台。今年，歙县在实施选树“园区工匠”、推进智汇服务行动，聚力科技赋能激活企业发展动力的基础上，进一步打造“徽匠”品牌，做大做强职业技术教育，带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。

将人才“引进来”后，关键要能让人才“留下来”。歙县制定落实“引才15条”“柔性引才引智办法”等政策，同时，进一步贯彻落实“迎客松英才计划”，推进人才兴县，开通歙县人才直通车，暖心赋能生活服务，解决人才工作生活“关键小事”。今年3月，歙县体悟实训学员抓住在杭州体悟实训契机，与歙县籍旅外人士杭州游龙餐饮公司董事长取得联系，建立黄山市旅外各行业优秀人士联盟，目前已加盟30人。

此外，今年歙县推进产业人才“校企定制培养”，与安徽省行知学校36名学子初步达成校企定制意向。除了对外扩容“人才圈”外，歙县还不断厚植自身人才发展底蕴，按照“因需设岗、双向选择、属地管理、就近就便”的原则，为歙县青年学子搭建社会实践平台，激发青年人才特别是歙籍青年人才对歙县的认同感，引导歙县本地学子扎根歙县、服务歙县、建设歙县。

凌利兵